對照“提能力、轉作風、抓落實”活動要求，3月28日下午，俊豐綠建集團機關黨支部組織全體黨員干部深入開展“對標找差、建功有我”大檢視活動。
活動中，28名黨員、積極分子以“人人三分鐘交流”的方式，采取個人檢查、其他黨員幫助、支部書記點評方式，逐一檢視在“主動作為夠不夠”“勇于擔當有沒有”“攻堅克難行不行”“馬上落實動沒動”等方面存在的問題和不足，深挖思想根源，明確整改措施和努力方向。公司黨委副書記、總經理吝建平同志，黨委委員、紀委書記楊萍同志，黨委委員、總會計師吳彩云同志，副總經理肖乾坤同志均以普通黨員身份參加機關黨支部對照檢視活動。
會上大家開誠布公，相互幫助，給自己畫像同時別人也幫忙畫像。吝建平同志認為此次大檢視活動辦得有價值、有意義，并提出“四點認識”：
一是會前準備足。每名黨員同志都結合日常工作和思想體會提交了書面發言材料，排除了假大空、排除了務虛之言，非常務實實際；二是檢視對標準。每名同志對標四個方面找差距，沒有偏離主題和方向；三是剖析畫像準。個人對存在問題自我剖析尖銳精確，實實在在地進行了深入思考、深入挖掘，敢于剖析、敢于刀刃向內挖掘內在。四是個人整改給力。公司黨員都很有思想，大家從黨員干部成長出發，從事業發展出發，提出了很好的自我批評意見，下一步找出的不足差距一步步改進，提高自己，也為公司發展積聚了力量。
吝建平同志談到，“主動作為”—“勇于擔當”—“攻堅克難”—“馬上落實”這四個方向就是一條干事邏輯線，即“思想意識上愿不愿意干”“擔當意識上敢不敢干”“克難攻堅中能不能干”“行動態度上怎么去干”。他認為，“一個單位行不行關鍵看干部，一個單位強不強關鍵看黨員”，干部就應“先干一步”，黨員就應發揮“領頭雁、發動機、火車頭”核心作用。俊豐綠建集團正處于新的上升期內，黨員干部更應該弘揚“嚴、真、細、實、快”工作作風，發揮先鋒模范作用，帶業務、傳作風、解難題，知責于心、擔責于身、履責于行。要有圍繞公司發展大局、服務發展大局的思想共識，立足實際勇往直前，久久為功深耕不輟，齊心協力助推俊豐綠建集團集團高質量轉型發展。（文：劉莎莎；圖：古歡）
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